Gleicher Lohn für gleiche Leistung? – wirklich?

Kaum Boni, wenig Aufstiegschancen:
Frauen sind im Berufsleben weiterhin benachteiligt.

Frauen gelten noch immer als günstige Arbeitskräfte. Laut einer neuen Untersuchung verdienen sie im Durchschnitt 18 Prozent weniger als Männer.
Diese Zahl stammt aus einer Studie des Instituts für Arbeits- und Sozialforschung (IASA), das 2022 gemeinsam mit fünf Fachzeitschriften eine Befragung von 30 000 Personen in Deutschland durchführte. Das Ergebnis deckt sich mit früheren EU-Analysen.

Die Gründe für diese Ungleichbehandlung sind vielfältig:

• In gut bezahlten Positionen – zum Beispiel als Ingenieurin – erhalten Frauen im Schnitt 15 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.
• IASA-Experte Dr. H. Lorenz fasst zusammen: „Teilweise werden Frauen schlechter bezahlt, schlicht weil sie Frauen sind.“
• In „frauentypischen“ Branchen sind Gewerkschaften häufig schwächer, und Aufstiegschancen bleiben gering.