Überstunden und keine Gehaltserhöhung

Hast du gehört, obwohl wir letztes Jahr so viele Überstunden gemacht und sehr gute Leistungen erbracht haben, bekommen wir keine Gehaltserhöhung. Was denkst du darüber?

Beispiel

Person A: Hast du gehört, dass wir trotz der vielen Überstunden und unserer guten Leistungen letztes Jahr keine Gehaltserhöhung bekommen?

Person B: Ja, das habe ich gehört. Ich finde das enttäuschend und frustrierend. Wir haben hart gearbeitet und das sollte auch belohnt werden.

Person A: Genau, ich sehe das genauso. Eine Gehaltserhöhung wäre eine angemessene Anerkennung für unsere Bemühungen gewesen.

Person B: Richtig. Ohne Anreize wie eine Gehaltserhöhung wird es schwieriger, die Motivation aufrechtzuerhalten.

Person A: Ja, das kann sich negativ auf unsere Moral und Produktivität auswirken. Was können wir tun, um die Situation zu verbessern?

Person B: Vielleicht sollten wir mit unserem Vorgesetzten sprechen und unsere Bedenken äußern. Wir könnten die Bedeutung unserer Leistungen betonen und um eine Erklärung bitten.

Person A: Das klingt nach einem guten Plan. Wir sollten auch hervorheben, dass wir mehr Engagement zeigen, wenn wir wissen, dass unsere Arbeit wertgeschätzt wird.

Person B: Genau. Es könnte auch hilfreich sein, konkrete Beispiele für unsere guten Leistungen zu nennen, um unsere Argumentation zu stärken.

Person A: Auf jeden Fall. Wir sollten unseren Vorgesetzten auch fragen, ob es alternative Möglichkeiten gibt, unsere Arbeit zu honorieren, wenn keine Gehaltserhöhung möglich ist.

Person B: Das ist eine gute Idee. Vielleicht könnten wir zusätzliche Vorteile oder Boni aushandeln.

Person A: Ja, das wäre eine Option. Es wäre gut, wenn wir unsere Anliegen zusammen vorbringen könnten, um eine stärkere Position zu haben.

Person B: Das klingt gut. Lass uns einen Termin mit unserem Vorgesetzten vereinbaren und gemeinsam darüber sprechen.

Person A: Das sollten wir tun. Ich hoffe, dass wir eine Lösung finden, die für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Person B: Ich auch. Es ist wichtig, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Mal sehen, was unser Vorgesetzter dazu sagt.