Lesen Teil 1: Informationen zum Arbeitsmarkt suchen
Aufgabe 1-5 (15 Punkte). Sie lesen online in einer Wirtschaftszeitung und möchten Ihren Freunden einige Artikel schicken. Entscheiden Sie, welcher Artikel a-h zu welcher Person 1-5 passt.
Kinderkrankheit und Frauen im Berufsleben
a. Freistellung für Eltern bei Kinderkrankheit Eltern haben Anspruch auf Freistellung, wenn ein im Haushalt lebendes Kind erkrankt und keine Betreuung verfügbar ist. Diese Freistellung ist pro Jahr begrenzt. Während der Probezeit ist jedoch Vorsicht geboten, da in dieser Phase andere Kündigungsfristen gelten.
b. Ratschläge für Frauen im Berufsleben Frauen schätzen ihren eigenen Wert häufig zu gering ein. Daher ist es entscheidend, dass sie sich über ihre Rechte im Berufsleben gut informieren. Unsere Arbeitsrechtsexpertin gibt hilfreiche Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen und ein selbstbewusstes Auftreten. Außerdem erläutert sie, welche Themen man in einem Vorstellungsgespräch nicht ansprechen muss.
c. Effiziente Nutzung von Online-Stellenanzeigen Das Schalten von Stellenanzeigen im Internet kann für Unternehmen schnell teuer werden. Wichtig sind nicht nur die Bekanntheit der Website, sondern auch deren regionale Reichweite und Spezialisierung.
d. Informationen vom Bundesverband der Tourismusbranche Trotz großer Nachfrage von Arbeitgebern geht die Zahl der Bewerbungen zurück. Auch auf dem Ausbildungsmarkt gibt es zu wenige junge Menschen, die sich für diesen Bereich interessieren. Daher werden offene Stellen schnell besetzt.
e. Wissenswertes zum Mutterschutz Laut Mutterschutzgesetz dürfen Frauen während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt nicht gekündigt werden. Voraussetzung ist jedoch, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
f. Rechte von berufstätigen Eltern Eltern haben keinen rechtlichen Anspruch darauf, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu betreuen. Dies hängt von der Zustimmung des Arbeitgebers ab, der oft einverstanden ist, wenn dadurch Krankschreibungen vermieden werden können. An Arbeitsplätzen, wo die Sicherheit des Kindes gefährdet ist, ist diese Regelung ausgeschlossen.
g. Vom Traum zur Realität: Unternehmensgründung Als Gründer benötigen Sie nicht nur Branchenkenntnisse, sondern auch betriebswirtschaftliches Wissen. Von der Erstellung eines Businessplans und der richtigen Finanzierung über die Personalplanung bis hin zu notwendigen Lizenzen gibt es viele Dinge zu beachten.
h. Zeit- und nervensparende Jobsuche Die Suche nach einem neuen Job kann sehr zeitaufwendig sein. Obwohl das Angebot an offenen Stellen im Internet riesig scheint, bleibt der Erfolg oft aus. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist daher, die Jobangebote richtig zu filtern, um schnell die passende Anzeige zu finden.
Lesen Teil 2: Einweisungen und Unterweisungen verstehen
Aufgabe 6-9 (12 Punkte). Lesen Sie zuerst die folgenden Texte und lösen Sie dann die Aufgaben.
Im Labor
Im Laborbetrieb ist das Tragen geeigneter Kleidung von großer Bedeutung, um sowohl den eigenen Schutz als auch den Schutz empfindlicher Materialien zu gewährleisten. Hierzu zählt ein sauberer, geschlossener weißer Laborkittel aus Baumwolle. Dieser sollte stets getragen werden, jedoch bietet er nicht den vollständigen Schutz für den Körper. Daher ist es wichtig, zusätzlich festes, geschlossenes Schuhwerk zu tragen – hohe Absätze oder offene Sandalen sind in diesem Kontext nicht erlaubt. Robuste, flache Schuhe sind zudem essenziell, um im Notfall schnell und sicher das Labor verlassen zu können.
Hygiene hat im Labor oberste Priorität, weshalb die Haare mit einer Haube bedeckt werden müssen. Lange Haare sollten darüber hinaus in einem Zopf zusammengebunden werden, um zu vermeiden, dass sie mit Chemikalien in Kontakt kommen. Schutzbrillen sind ebenfalls häufig erforderlich, um die Augen zu schützen. Besonders beim Umgang mit gefährlichen oder empfindlichen Stoffen ist das Tragen von Handschuhen unerlässlich, um die Hände vor Verunreinigungen zu bewahren.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Handschuhe nicht während des gesamten Arbeitstags getragen werden sollten. Diese sollten unmittelbar nach der Arbeit mit chemischen Substanzen abgelegt werden, da sie kontaminiert sein könnten. Das Tragen von Handschuhen während anderer Tätigkeiten im Labor ist untersagt, und das Labor darf unter keinen Umständen mit Handschuhen verlassen werden.
Ein konsequentes Einhalten dieser Vorschriften ist nicht nur aus Sicherheitsgründen erforderlich, sondern auch gesetzlich vorgeschrieben, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Pünktlichkeit im Berufsalltag: Wie gehen wir mit Verspätungen um?
Pünktlichkeit spielt in der heutigen Arbeitswelt eine zentrale Rolle, da ständige Verspätungen den Arbeitsablauf stören und das Betriebsklima beeinträchtigen können. Doch wie geht ein Unternehmen mit diesem Problem um, wenn Mitarbeiter regelmäßig zu spät erscheinen?
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit erscheinen. Natürlich kann es dennoch vorkommen, dass es aus verschiedenen Gründen zu Verspätungen kommt. In solchen Fällen erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie den Grund für die Verspätung umgehend mitteilen. In manchen Fällen ist ein kurzes Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten notwendig, um die Situation zu klären.
Sollten die Verspätungen häufiger auftreten, führen wir ein persönliches Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter. Dabei werden die Ursachen für das wiederholte Zuspätkommen erörtert, und gemeinsam suchen wir nach möglichen Lösungen. Liegt die Ursache beispielsweise in einer unzuverlässigen Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV), kann in Betracht gezogen werden, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, um den Bedürfnissen des Mitarbeiters besser gerecht zu werden.
In Ausnahmefällen, wenn trotz aller Bemühungen keine Verbesserung eintritt, behalten wir uns vor, Abmahnungen auszusprechen. In extremen Fällen kann es sogar zu einer Kündigung kommen, jedoch ist dies immer die letzte Konsequenz und wird nur dann in Betracht gezogen, wenn andere Maßnahmen keinen Erfolg gebracht haben.
Es ist uns wichtig, eine klare Haltung zu Pünktlichkeit zu vertreten und diese auch gegenüber unseren Mitarbeitern transparent zu kommunizieren. Gleichzeitig sind wir bemüht, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu finden, die es allen ermöglichen, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen.
Lesen Teil 3: Rahmenbedingungen der Arbeit verstehen
Aufgabe 10-13 (12 Punkte). Lesen Sie die Texte a-f. Welche Frage passt zu welchem Tipp? Für eine Frage gibt es keinen passenden Tipp. Markieren Sie dafür ein X.
Alles rund um die Arbeit
Lesen Teil 4: Aufgaben und Aufgabenverteilung nachvollziehen
Aufgabe 14-18 (15 Punkte). Lesen Sie das Protokoll und die Aufgaben. Welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?
Protokoll der Sitzung vom 15. April 2023
Protokoll der Sitzung vom 15. April 2023, 14:00–16:00 Uhr
Tagungsort: Max-Müller-Platz 12, 44738 Dortmund, Raum 056Anwesende:
Sophie Weber (SW, Geschäftsleitung)
Julia Wagner (JW, Assistenz der Geschäftsleitung)
Markus Schmidt (MS, Leitung Einkauf)
Lisa Müller (LM, Leitung Finanzen)
Robert Krause (RK, Leitung Marketing)
Ayşe Demir (AD, Leitung Produktion)
Klaus Meier (KM, Leitung Personal)Gast: Leonhard Becker (Deutsches Rotes Kreuz)Sitzungsleitung: Klaus MeierProtokollantin: Julia Wagner
Tagesordnungspunkte:
Begrüßung und Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung
Neue Werbemaßnahmen
Beschwerden über unzureichend gereinigte Büros
Fortbildung der Ersthelfer
Einführung eines Jobtickets
Sonstiges
TOP 1: Begrüßung und Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung
KM eröffnet die Sitzung und heißt die Anwesenden willkommen. Er stellt den Gast Leonhard Becker vom Deutschen Roten Kreuz vor. Im Anschluss bittet er um die Genehmigung des Protokolls der letzten Sitzung. LM weist darauf hin, dass das Datum des Sommerfests im letzten Protokoll falsch war. Das richtige Datum lautet: 19. Juli. Mit dieser Korrektur wird das Protokoll genehmigt.
TOP 2: Neue Werbemaßnahmen
RK informiert das Team, dass die Marketingabteilung eine neue Werbestrategie entwickelt hat, um den rückläufigen Verkaufszahlen entgegenzuwirken. LM hatte in der vorherigen Sitzung auf sinkende Umsätze seit Januar hingewiesen. Als erste Maßnahme wird eine Marktanalyse durchgeführt, deren Ergebnisse noch ausstehen. Parallel dazu hat ein IT-Mitarbeiter ein Konzept zur Modernisierung der Unternehmenswebsite erstellt, um deren Benutzerfreundlichkeit zu verbessern und die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen. Diese Maßnahme ist kostengünstig und schnell umsetzbar. Zudem soll die Präsenz in sozialen Medien erweitert werden, um jüngere Zielgruppen anzusprechen. RK schlägt die Produktion von unterhaltsamen Werbevideos vor und hat bereits ein bekanntes, aber teures Filmteam angefragt. SW bittet RK, bis zur nächsten Sitzung auch günstigere Alternativen zu prüfen.
TOP 3: Beschwerden über unzureichend gereinigte Büros
Seitdem die neue Reinigungsfirma tätig ist, gibt es vermehrte Beschwerden über unzureichende Reinigungsleistungen. Häufig genannte Kritikpunkte sind verschmutzte Schreibtische, ungeleerte Mülleimer und schlecht gesaugte Teppiche. Darüber hinaus sind die Reinigungskräfte oft noch anwesend, wenn die Mitarbeiter gegen 9:00 Uhr ins Büro kommen, obwohl die Reinigung bis 8:30 Uhr abgeschlossen sein sollte. KM wird die Reinigungsfirma kontaktieren und die Probleme ansprechen. Sollte sich keine Verbesserung einstellen, wird der Vertrag fristlos gekündigt.
TOP 4: Fortbildung der Ersthelfer
KM und Leonhard Becker vom Deutschen Roten Kreuz haben eine Fortbildung für die betrieblichen Ersthelfer für den 10. Juni vereinbart. Die Schulung wird neun Stunden dauern und im Unternehmen stattfinden. Die Teilnahme gilt als Arbeitszeit. Die Teamleiter werden gebeten, zeitnah zu klären, ob die aktuellen Ersthelfer ihre Rolle weiterhin ausüben möchten oder ob neue Interessenten vorhanden sind. Es können maximal acht Personen teilnehmen, und die Anmeldung muss bis zum 15. Mai bei der Personalabteilung erfolgen.
TOP 5: Einführung eines Jobtickets
SW berichtet, dass aufgrund der angespannten Parksituation die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel stärker gefördert werden soll. Ab dem 1. Juli wird das Unternehmen einen Zuschuss von 50 % für Monatskarten gewähren, jedoch maximal 60 Euro. Antragsformulare sind in der Personalabteilung erhältlich, KM steht für Rückfragen zur Verfügung.
TOP 6: Sonstiges
MS informiert, dass sich die Lieferzeiten eines Hauptlieferanten wieder normalisiert haben. Die Verzögerungen wurden durch einen Streik in einer Partnerfirma in Litauen verursacht, der nun beigelegt ist. KM berichtet zudem, dass einer der vier kürzlich eingestellten Mitarbeiter die Probezeit nicht bestanden hat und das Unternehmen zum 1. April verlassen hat.
Modelltest B2 Lesen und Schreiben
Beschwerden und Anweisungen
Ihre Teamleitung leitet Ihnen die E-Mail von einem Kunden weiter und bittet Sie zu antworten.
Hallo,
ich habe gerade eine E-Mail erhalten, die dringend beantwortet werden muss. Bitte antworten Sie dem Kunden höflich und entschuldigen Sie sich für die Unannehmlichkeiten. Sie können erklären, wie es zu dem Problem kam. Wichtig ist, dem Kunden zu versichern, dass bis heute Nachmittag alles behoben sein wird, damit die Seite heute noch aktiviert werden kann. Bieten Sie einen Preisnachlass an und sagen Sie dem Kunden, dass der Expresszuschlag nicht bezahlt werden muss.
Vielen Dank und viele Grüße, Gülay Altay
Von: SV Hellaparas Dortmund e.V.
Gesendet: Monday 5th of January 2026 07:12
An: Leitung
Betreff: Webseite ist fehlerhaft
Sehr geehrte Frau Altay,
unsere Webseite funktioniert nicht wie versprochen. Die Links führen zu falschen oder leeren Seiten, und die mobile Ansicht ist unlesbar, da sie sich nicht anpasst. Die Seite sollte heute aktiviert werden, aber wenn die Probleme nicht behoben werden, können wir den Auftrag nicht bezahlen. Der Expressservice war teuer, und wir werden ihn nicht bezahlen, wenn es weitere Verzögerungen gibt.
Mit freundlichen Grüßen, Carsten Schmidt
Aufgabe 19-20 (6 Punkte für Lesen). Welche Lösung (a, b oder c) passt am besten?
19. Herr Schmidt beschwert sich über
die hohen Kosten für die Webseite.
die verspätete Fertigstellung der Webseite.
die fehlerhaften Links auf der Webseite.
20. Welche Konsequenzen zieht Herr Schmidt in Erwägung, wenn die Probleme nicht behoben werden?
Er wird die Webseite nicht bezahlen und fordert eine vollständige Rückerstattung.
Er wird die Webseite bezahlen, aber die Zusammenarbeit beenden.
Er wird die Webseite nicht bezahlen und fordert, den Expresszuschlag nicht zu bezahlen.
Aufgabe 21 (7 Punkte für Screiben). Ihre Antwort auf die Kundenanfrage
21. Ihre Antwort an Kunden
Sehr geehrter Herr Schmidt,
im Namen unseres gesamten Teams möchte ich mich bei Ihnen für die Unannehmlichkeiten
versichern mitteilen entschuldigen , die Ihnen durch die mangelnde Funktionalität der Webseite entstanden sind.
Es tut uns sehr leid, dass Sie Probleme mit den Verlinkungen zu falschen oder leeren Seiten sowie mit der unlesbaren mobilen Ansicht hatten, wie Sie in Ihrer E-Mail beschrieben haben.
So etwas ist natürlich nicht akzeptabel, und ich kann Ihnen
versichern mitteilen entschuldigen , dass solche Fehler in Zukunft nicht mehr passieren werden. Wir werden die Angelegenheit sofort in Ordnung bringen und sicherstellen, dass die Webseite voll funktionsfähig ist.
Sie haben auch geschrieben, dass die Webseite heute aktiviert werden sollte und dass der Expressservice im Falle weiterer Verzögerungen nicht bezahlt wird. Als Entschädigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten bieten wir Ihnen einen Preisnachlass an. Außerdem möchten wir Ihnen
versichern mitteilen entschuldigen , dass der Expresszuschlag nicht bezahlt werden muss.
Bitte geben Sie kurz Bescheid, ob Sie damit einverstanden sind. Nochmals möchten wir uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und danken Ihnen für Ihre Geduld und Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen, David Backham Kundenservice Team
Hören Teil 1: Arbeitsabläufe, Probleme und Vorschläge verstehen
Aufgabe 22-27 (18 Punkte). Sie hören Gespräch. Zu diesem Gespräch gibt es zwei Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b, c) passt am besten?
Text 1: Bereitschaftsdienst am Wochenende
Hören Teil 2: Argumentationen nachvollziehen
Aufgabe 28-31 (12 Punkte). Sie hören vier Gespräche. Welcher der Sätze a–f passt am besten zu welchem Gespräch? Lesen Sie jetzt die Sätze a–f. Dazu haben Sie eine Minute Zeit. Danach hören Sie die Gespräche einmal.
Text 1: Sport und die Integration von Bewegung in den Berufsalltag
28. Gespräch 1
Ein Kollege ermutigt seine Mitarbeiter, regelmäßig Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter nutzt eine Firmeninitiative, um nach der Arbeit Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter übernimmt die Organisation einer Sportgruppe im Unternehmen.
Eine Firma bietet ein spezielles Sportprogramm an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Ein Mitarbeiter hat gesundheitliche Probleme aufgrund mangelnder Bewegung.
Ein Kollege bietet Unterstützung bei der Teilnahme an einem Sportevent an.
29. Gespräch 2
Ein Kollege ermutigt seine Mitarbeiter, regelmäßig Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter nutzt eine Firmeninitiative, um nach der Arbeit Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter übernimmt die Organisation einer Sportgruppe im Unternehmen.
Eine Firma bietet ein spezielles Sportprogramm an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Ein Mitarbeiter hat gesundheitliche Probleme aufgrund mangelnder Bewegung.
Ein Kollege bietet Unterstützung bei der Teilnahme an einem Sportevent an.
30. Gespräch 3
Ein Kollege ermutigt seine Mitarbeiter, regelmäßig Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter nutzt eine Firmeninitiative, um nach der Arbeit Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter übernimmt die Organisation einer Sportgruppe im Unternehmen.
Eine Firma bietet ein spezielles Sportprogramm an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Ein Mitarbeiter hat gesundheitliche Probleme aufgrund mangelnder Bewegung.
Ein Kollege bietet Unterstützung bei der Teilnahme an einem Sportevent an.
31. Gespräch 4
Ein Kollege ermutigt seine Mitarbeiter, regelmäßig Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter nutzt eine Firmeninitiative, um nach der Arbeit Sport zu treiben.
Ein Mitarbeiter übernimmt die Organisation einer Sportgruppe im Unternehmen.
Eine Firma bietet ein spezielles Sportprogramm an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Ein Mitarbeiter hat gesundheitliche Probleme aufgrund mangelnder Bewegung.
Ein Kollege bietet Unterstützung bei der Teilnahme an einem Sportevent an.
Hören Teil 3: Betriebsbezogene Informationen nachvollziehen
Aufgabe 32-35 (12 Punkte). Sie hören gleich eine Präsentation. Dazu gibt es vier Aufgaben. Welche Lösung (a, b oder c) passt jeweils am besten? Lesen Sie jetzt die Aufgaben. Dazu haben Sie eine Minute Zeit. Danach hören Sie die Präsentation einmal.
Text 1: Expertin für nachhaltige Arbeitspraktiken
Hören Teil 4: Anliegen und Bitten erfassen
Aufgabe 36-40 (15 Punkte). Sie hören fünf telefonische Mitteilungen. Zu jeder Mitteilung gibt es eine Aufgabe. Welche Lösung (a, b oder c) passt am besten? Sie hören jede Mitteilung einmal.
Text 1: Lager
Text 2: Julia
Text 3: Lother
Text 4: Annie
Text 5: ungewöhnlichen Situation
Modelltest B2 Hören und Schreiben
Kundenanfragen entgegennehmen und dokumentieren
Aufgabe 41-45. Sie hören eine telefonische Mitteilung. Informieren Sie Ihre Kollegin. Sie hören die Mitteilung nur einmal.
Grund für den Anruf (3 Punkte für Hören). Wählen Sie die richtige Lösung (a, b oder c). Markieren Sie auf dem Antwortbogen.
Notizen schreiben (6 Punkte für Schreiben). Schreiben Sie Name, Telefonnummer, weitere Informationen und tragen Sie im Feld „zu erledigen“ ein, was zu erledigen ist.
41-45. Büromöbelset
Modelltest B2 Sprachbausteine und Schreiben
Teil 1: Rückfragen zu Bewerbungen stellen
Aufgabe 46-51 (3 Punkte). Lesen Sie den folgenden Text. Welche Variante passt am besten in die Lücken?
46-51. Anfrage zur Klärung von Vertragsdetails im Rahmen einer neuen Stelle
Sehr geehrte Frau Meier,
ich danke Ihnen für die Zusendung meines neuen Arbeitsvertrags und die damit verbundenen Informationen. Nach sorgfältiger Prüfung habe ich einige Fragen, die ich gerne mit Ihnen klären würde.
Im Vertrag wird eine Bonusregelung erwähnt,
davon dafür wie deren hierüber dahin genaue Bedingungen jedoch nicht näher erläutert werden. Könnten Sie mir bitte mitteilen,
davon dafür wie deren hierüber dahin sich diese Regelung im Detail gestaltet?
Darüber hinaus interessiert mich, ob eine Möglichkeit besteht, meine Arbeitszeiten flexibel anzupassen. Ich würde gerne wissen, welche Optionen
davon dafür wie deren hierüber dahin für meine Position infrage kommen.
Zuletzt habe ich im Gespräch von einer internen Weiterbildungsmöglichkeit erfahren. Ich möchte fragen, ob ich mich
davon dafür wie deren hierüber dahin bereits jetzt anmelden kann oder ob ich bis zu meinem Arbeitsbeginn warten muss. Auch würde ich gerne wissen, an wen ich mich
davon dafür wie deren hierüber dahin wenden sollte, um weitere Informationen zu erhalten.
Falls es noch zusätzliche Unterlagen gibt, die ich einreichen muss, bitte ich Sie, mich
davon dafür wie deren hierüber dahin zu informieren. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und stehe für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen Anna Schmidt
davon dafür wie deren hierüber dahin
Teil 2: Auf Anfragen reagieren und Angebote machen
Aufgabe 52-57 (3 Punkte). Lesen Sie den folgenden Text. Welcher Ausdruck passt am besten in die Lücken?
52-57. Weiterbildungsprogramm im Unternehmen
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
wir möchten Ihnen unser neues Weiterbildungsprogramm vorstellen, das darauf abzielt, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. In den letzten Monaten haben wir festgestellt, dass
die tägliche Routine die Freizeitgestaltung die kontinuierliche Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Unser Ziel ist es, durch
ein begrenztes Angebot umfassende Schulungsangebote einfache Arbeitsabläufe und maßgeschneiderte Kurse Ihre Karrierechancen zu verbessern.
Ein wichtiger Bestandteil unseres Programms ist die
Anpassung Vermeidung Etablierung von Online-Kursen und Workshops, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Diese Maßnahmen sollen nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch
die Produktivität steigern die Arbeitszeiten reduzieren die Bürokratie erhöhen . Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an regelmäßigen Schulungen teilzunehmen und
persönliche Betreuung zu erhalten mehr Überstunden zu machen die Urlaubstage zu erhöhen , um Ihre Lernfortschritte zu unterstützen.
Wir sind überzeugt, dass diese Maßnahmen nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten stärken, sondern auch zu einer
langweiligen dynamischen unstrukturierten und zukunftsorientierten Unternehmenskultur beitragen werden. Wir hoffen, dass Sie diese Möglichkeiten nutzen und gemeinsam mit uns für eine erfolgreiche Weiterentwicklung sorgen.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Teil 3: Meinungen begründen und durch Argumente stützen
Aufgabe 58 (14 Punkte). Lesen Sie den folgenden Text. Welche Variante passt am besten in die Lücken?
58. Einführung eines Veggie-Tages
Hallo zusammen,
ich möchte gerne über die Idee sprechen, freitags in unserer Kantine nur vegetarisches Essen anzubieten. Ich persönlich finde die Idee ansprechend, und ich möchte euch gerne meine Gründe dafür
berücksichtigen bieten erklären überwiegen verringern .
Zunächst einmal denke ich, dass es wichtig ist, eine gesunde Ernährung zu fördern, und der Konsum von mehr pflanzlicher Nahrung kann dazu beitragen. Vegetarisches Essen kann reich an Vitaminen, Ballaststoffen und anderen Nährstoffen sein, die gut für unseren Körper sind. Außerdem kann eine fleischlose Mahlzeit dazu beitragen, die Umweltbelastung zu
berücksichtigen bieten erklären überwiegen verringern , da die Produktion von Fleisch oft viele Ressourcen verbraucht und Treibhausgase erzeugt. Ein Vorteil wäre auch, dass wir dadurch neue vegetarische Gerichte kennenlernen können, die möglicherweise genauso lecker und befriedigend sind wie unsere gewohnten Fleischgerichte.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das eine ähnliche Initiative umgesetzt hat, ist Google. In einigen ihrer Büros
berücksichtigen bieten erklären überwiegen verringern sie nur vegetarisches Essen an bestimmten Tagen der Woche an. Dies hat dazu beigetragen, das Bewusstsein für vegetarische Ernährung zu erhöhen und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, gesündere Entscheidungen zu treffen.
Natürlich gibt es auch potenzielle Nachteile. Einige Mitarbeiter könnten sich unwohl fühlen, wenn sie nicht die Möglichkeit haben, Fleisch zu essen, und sie müssen möglicherweise zusätzliche Vorbereitungen treffen, um ihr eigenes Essen mitzubringen. Es ist wichtig, ihre Bedenken zu
berücksichtigen bieten erklären überwiegen verringern und möglicherweise Alternativen anzubieten.
Insgesamt denke ich jedoch, dass die Vorteile einer gesünderen Ernährung und der positiven Auswirkungen auf die Umwelt die möglichen Unannehmlichkeiten
berücksichtigen bieten erklären überwiegen verringern . Es wäre schön, wenn wir diese Idee weiter diskutieren könnten, um zu sehen, ob wir sie als Gemeinschaft unterstützen können.
Danke für eure Aufmerksamkeit und eure Gedanken zu diesem Thema.
Viele Grüße, David Backham