Von Frankfurt nach Singapur
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Sprecherin: Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Sie haben sicherlich bereits davon gehört, dass unser Unternehmen plant, in Singapur einen neuen Standort zu etablieren. In den letzten Jahren haben sich unsere Geschäfte mit dem asiatisch-pazifischen Raum außerordentlich positiv entwickelt. Deshalb werden wir im Frühjahr des nächsten Jahres dort eine eigene Niederlassung mit angeschlossenem Vertriebszentrum eröffnen.
Für unseren Hauptsitz hier in Frankfurt bedeutet das zunächst keine direkten Einschnitte. Unsere Zentrale bleibt selbstverständlich in Frankfurt. Von hier aus betreuen wir weiterhin unsere Kunden in Deutschland, in den westeuropäischen Ländern und den übrigen Märkten. Der Grund für die Neugründung in Singapur ist schlicht wirtschaftlicher Natur: Nach den neuen Handelsabkommen mit den ASEAN-Staaten ist es deutlich effizienter, unsere asiatischen Kunden — die inzwischen einen erheblichen Anteil unseres Umsatzes ausmachen — direkt vor Ort zu betreuen.
Bedeutet das nun, dass alle Kolleginnen und Kollegen, die momentan für unsere asiatischen Kunden zuständig sind, nach Singapur umziehen müssen? Nein, dazu ist niemand verpflichtet. Die Entscheidung liegt vollständig bei Ihnen. In erster Linie werden wir für den neuen Standort in Singapur lokales Personal einstellen, das mit dem Markt und der Kultur vor Ort vertraut ist. Wer jedoch von Frankfurt nach Singapur wechseln möchte, dem stehen wir dabei sehr gerne zur Seite.
Mit den sechs Kolleginnen und Kollegen, die derzeit als direkte Ansprechpartner für unsere asiatischen Kunden tätig sind, haben wir bereits Einzelgespräche geführt — ihr Arbeitsbereich ist ja von den geplanten Veränderungen am unmittelbarsten betroffen. Das Ergebnis: Zwei von ihnen haben sich bereits fest entschlossen, nach Singapur zu gehen. Zwei weitere denken noch darüber nach und haben sich noch nicht endgültig festgelegt. Die verbleibenden zwei haben klar signalisiert, dass sie in Frankfurt bleiben möchten. Diese beiden werden künftig unsere Kunden im nordafrikanischen und nahöstlichen Raum betreuen.
TN 1: Ich finde die Möglichkeit, nach Singapur zu gehen, durchaus reizvoll. Aber entstehen da nicht auch erhebliche zusätzliche Kosten für uns?
Sprecherin: Das ist ein völlig verständlicher Gedanke — und ich kann Sie beruhigen. Wer sich für einen Wechsel nach Singapur entscheidet, wird von uns in jeder Hinsicht unterstützt — sowohl organisatorisch als auch finanziell. Zunächst bieten wir Ihnen bereits im Vorfeld kostenlose Sprachkurse an, um Sie auf den beruflichen Alltag in einem internationalen Umfeld vorzubereiten. Darüber hinaus steht Ihnen ein erfahrener Umzugsdienstleister zur Seite, der Sie bei der Wohnungssuche begleitet und den gesamten Umzug koordiniert. Und da die Lebenshaltungskosten in Singapur spürbar höher sind als in Frankfurt, wird Ihr Gehalt selbstverständlich entsprechend angepasst.
Für Mitarbeitende mit Familie gibt es ebenfalls gute Nachrichten: Sie erhalten von uns Flugtickets, damit Sie einmal pro Quartal nach Deutschland zurückreisen können. Möchten Ihre Familienangehörigen Sie hingegen in Singapur besuchen, tragen sie die Reisekosten dafür eigenständig.
TN 2: Kann man eigentlich aus allen Abteilungen nach Singapur gehen? Ich bin im Bereich Logistik tätig und könnte mir gut vorstellen, eine Zeit lang im Ausland zu arbeiten.
Sprecherin: Grundsätzlich freuen wir uns über jeden, der unser Team in Singapur tatkräftig unterstützen möchte. Besonders willkommen sind Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Vertrieb und Logistik — Ihre Kenntnisse und Erfahrungen werden dort dringend gebraucht. Aber auch Interessierte aus anderen Abteilungen sind herzlich eingeladen, sich zu melden.
Was die Dauer betrifft: Der Aufenthalt in Singapur ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Nach Ablauf dieser Zeit wird gemeinsam besprochen, ob der Einsatz vor Ort um weitere zwei Jahre verlängert wird oder ob eine Rückkehr nach Frankfurt sinnvoller ist.
TN 1: Und was passiert, wenn man nach Frankfurt zurückkommt? Bekommt man seinen alten Arbeitsplatz wieder?
Sprecherin: Ein Arbeitsplatz bei uns ist Ihnen nach Ihrer Rückkehr in jedem Fall sicher — darüber müssen Sie sich keine Gedanken machen. Allerdings können wir nicht garantieren, dass Sie genau dieselbe Position wie zuvor übernehmen. Wir beabsichtigen nämlich, unseren Hauptsitz in Frankfurt in den kommenden Jahren strukturell weiterzuentwickeln. Ein zentrales Ziel dabei ist, die internen Entscheidungswege spürbar zu verschlanken und bürokratische Hürden abzubauen. Außerdem planen wir, einige kleinere Arbeitsteams zu leistungsstärkeren Einheiten zusammenzuführen. Das wird naturgemäß auch Auswirkungen auf einzelne Aufgabenbereiche und Stellenprofile haben — aber ich bin überzeugt, dass diese Weiterentwicklung uns als Unternehmen insgesamt stärken wird. Wir stehen vor einer wirklich spannenden Phase, und ich persönlich blicke dem sehr positiv entgegen.
Aber noch einmal kurz zum Thema Singapur: Falls Sie ernsthaftes Interesse haben, sprechen Sie bitte direkt Ihre Teamleiterin oder Ihren Teamleiter an. Wir benötigen bis Ende August eine verbindliche Rückmeldung darüber, wie viele Personen den Wechsel in Betracht ziehen, damit wir die weiteren Planungsschritte rechtzeitig einleiten können.
Für heute müssen wir leider an dieser Stelle schließen. Aber bereits nächsten Donnerstag wird es eine weitere Informationsveranstaltung geben, bei der wir tiefer in die Details einsteigen werden. Den genauen Beginn geben wir noch bekannt. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
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