Betriebliche Kinderbetreuung

Hallo zusammen,

ich möchte mit euch über eine wichtige Änderung sprechen: Ab dem nächsten Jahr   solltesollenkannsoll die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma kein Urlaubsgeld mehr erhalten, um die Einrichtung einer betriebseigenen Kita zu finanzieren. Wie seht ihr das?

Persönlich finde ich das schwierig zu verstehen. Als jemand, der keine Kinder hat, fällt es mir schwer nachzuvollziehen, warum ich auf mein Urlaubsgeld verzichten   solltesollenkannsoll , um die Einrichtung einer Kita zu finanzieren. Ich denke, dass Urlaubsgeld ein wichtiger Bestandteil der Vergütung ist und dass jeder Mitarbeiter darauf Anspruch haben   solltesollenkannsoll .

Natürlich verstehe ich die Bedeutung einer betriebseigenen Kita für Eltern in unserem Unternehmen. Es   solltesollenkannsoll eine große Erleichterung sein, eine gute Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder zu haben, während sie arbeiten. Dennoch denke ich, dass es fairer wäre, die Kosten für die Kita durch andere Mittel zu decken, anstatt das Urlaubsgeld der Mitarbeiter zu streichen.

Insgesamt bin ich gegen diese Änderung. Ich glaube, dass es andere Möglichkeiten gibt, die Einrichtung einer betriebseigenen Kita zu finanzieren, ohne die Mitarbeiter finanziell zu belasten. Wie seht ihr das? Teilt gerne eure Meinungen und Gedanken dazu.

Beste Grüße,
Aku Persil