Liebe Kollegen und Kolleginnen,
ich möchte mit euch
eine wichtige Neuerung in unserem Unternehmen sprechen: Ab sofort können wir Überstunden nur noch durch Freizeit ausgleichen, eine Auszahlung ist nicht mehr möglich. Diese Regelung betrifft uns alle, besonders jetzt im Dezember, wenn üblicherweise viele Überstunden anfallen.
Wir haben diese Entscheidung getroffen, um das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance aller Mitarbeiter zu verbessern. Indem wir Überstunden in Freizeit umwandeln, geben wir euch die Chance, mehr Zeit mit euren Familien und
euch selbst zu verbringen. Dies kann langfristig zu mehr Zufriedenheit und Produktivität führen.
Um die Auswirkungen besser zu verstehen, schauen wir uns ein paar Beispiele an:
Lisa aus der Buchhaltung hat in den letzten Wochen viele Überstunden gemacht,
den Jahresabschluss vorzubereiten. Anstatt diese auszahlen zu lassen, kann sie jetzt einige zusätzliche freie Tage nehmen, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Ich lade euch alle dazu ein, eure Gedanken und Meinungen zu dieser Änderung zu teilen. Gibt es Bedenken oder Vorschläge, wie wir sicherstellen können, dass diese Regelung fair für alle ist? Wie können wir sicherstellen, dass die Umwandlung
Überstunden in Freizeit reibungslos und transparent erfolgt?
Abschließend möchte ich betonen, dass diese Änderung darauf abzielt, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu fördern. Ich bin sicher, dass wir durch offene Diskussion und Zusammenarbeit einen Weg finden können, wie wir diese Regelung bestmöglich für uns alle nutzen können.
Ich freue mich
eure Beiträge und darauf, diese wichtige Frage gemeinsam zu besprechen.
Beste Grüße,
Olena Bazalukova
