Überstunden

Überstunden

Situation:

Sie arbeiten beide in einer Firma. In letzter Zeit gibt es viele Überstunden. Sie möchten mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner darüber sprechen, wie man die Situation verbessern kann.

Aufgabe:

Sprechen Sie mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner über die Situation mit den Überstunden. Machen Sie Vorschläge und begründen Sie Ihre Vorschläge. Gehen Sie auf die Ideen Ihrer Partnerin oder Ihres Partners ein. Einigen Sie sich.

Die Stichpunkte helfen Ihnen:

• Warum Überstunden?
• Wie reduzieren?
• Wer kann helfen?
• Belohnung für Überstunden?
• Chef informieren?

Person 1:
Hallo! Hast du auch gemerkt, dass wir in letzter Zeit immer mehr Überstunden machen müssen? Das ist wirklich anstrengend. Wir sollten darüber sprechen, wie wir das verbessern können.

Person 2:
Ja, das stimmt. Ich bin in den letzten Wochen oft länger geblieben. Es ist wirklich zu viel geworden. Hast du eine Idee, warum es gerade so viele Überstunden gibt?

Person 1:
Ich denke, es liegt daran, dass es im Moment viele Projekte gibt. Außerdem fehlen manchmal Leute, und dann müssen wir ihre Arbeit übernehmen.

Person 2:
Das sehe ich auch so. Viele Kollegen sind entweder im Urlaub oder krank. Aber wir können ja nicht immer alles allein machen. Vielleicht sollten wir schauen, wie wir die Arbeit besser aufteilen können.

Person 1:
Ja, das wäre eine Möglichkeit. Wir könnten auch mit dem Chef sprechen und vorschlagen, dass er uns jemanden zur Unterstützung holt – vielleicht eine Aushilfe für ein paar Wochen.

Person 2:
Das wäre gut. Oder wir könnten fragen, ob bestimmte Aufgaben verschoben werden können, damit der Druck ein bisschen weniger wird.

Person 1:
Ja, das sollten wir auf jeden Fall ansprechen. Aber was machen wir, wenn die Überstunden nicht weniger werden? Meinst du, es wäre möglich, eine Belohnung für Überstunden zu bekommen?

Person 2:
Ja, das wäre fair. Vielleicht könnten wir vorschlagen, dass wir entweder extra bezahlt werden oder zusätzliche freie Tage bekommen.

Person 1:
Genau. Ein paar freie Tage würden den Stress sicher etwas reduzieren. Außerdem motiviert das die Kollegen, wenn sie sehen, dass ihre zusätzliche Arbeit wertgeschätzt wird.

Person 2:
Absolut. Aber wer sollte das dem Chef sagen? Vielleicht sollten wir das gemeinsam machen, damit es professioneller wirkt.

Person 1:
Ja, das finde ich gut. Es ist wichtig, dass der Chef sieht, dass wir das nicht aus Egoismus machen, sondern weil wir die Situation verbessern wollen.

Person 2:
Genau. Vielleicht könnten wir ihm auch vorschlagen, regelmäßige Meetings zu machen, um zu sehen, wo es Engpässe gibt. Dann könnten wir solche Probleme früher erkennen.

Person 1:
Das ist eine super Idee! So kann man besser planen, und es kommen weniger Überstunden zustande.

Person 2:
Ja, ich denke, das würde allen helfen. Dann einigen wir uns so: Wir sprechen gemeinsam mit dem Chef, schlagen Unterstützung oder eine bessere Arbeitsaufteilung vor und fragen nach einer Belohnung für Überstunden.

Person 1:
Perfekt! Ich denke, das wird gut ankommen. Und hoffentlich wird es dann bald etwas entspannter.

Person 2:
Ja, das hoffe ich auch. Es ist wichtig, dass wir als Team arbeiten und Lösungen finden.

Person 1:
Genau! Dann legen wir los. Bis bald!

Person 2:
Bis bald!