Rund um den Beruf

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42% (214 из 504 человек правильно ответили с первого раза)

a. geantwortet von Markus, vor 9 Stunden
Es lässt sich nicht allgemein beantworten, wie das gehandhabt wird. In der Regel steht das im Arbeitsvertrag unter den Punkten „Krankheit“ oder „Arbeitsverhinderung“. Meistens findest du dort, ab wann eine Krankmeldung erforderlich ist.
b. geantwortet von Julia, vor 4 Stunden
Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss in den meisten Fällen zuerst eine Abmahnung erfolgen. Wenn du weiterhin unentschuldigt fehlst, kann es jedoch zu einer Kündigung kommen. Du solltest das Gespräch mit deinem Chef suchen, um eine Lösung zu finden.
c. geantwortet von Simon, vor 45 Minuten
Auch wenn du die verlorene Zeit nachholen möchtest, kannst du nicht einfach nach Belieben kommen und gehen. Die Arbeitszeiten sind im Vertrag geregelt, und bei Missachtung kann eine Kündigung sogar ohne Abmahnung folgen.
d. geantwortet von Mia, vor 3 Stunden
Wenn du während deines Urlaubs krank wirst, kannst du dir die Urlaubstage wieder gutschreiben lassen, sofern du ein ärztliches Attest vorlegst. Aber wenn dein Kind krank ist, werden die Urlaubstage als verbraucht angesehen.
e. geantwortet von Sandra, vor 40 Minuten
Viele Eltern kennen dieses Problem. Wenn es keine Betreuung für dein Kind gibt, darfst du es in Ausnahmefällen mit ins Büro nehmen, wenn dein Arbeitgeber das erlaubt. Sprich am besten mit ihm darüber, um Klarheit zu bekommen.
f. geantwortet von Peter, vor 2 Stunden
In solchen Fällen kannst du unbezahlten Urlaub für die Pflege deines Kindes nehmen. Manchmal ist auch eine kurzfristige Freistellung möglich. Überprüfe deinen Arbeitsvertrag oder die Firmenrichtlinien, um herauszufinden, was für dich gilt.

Jana
Ich hatte Urlaub und musste am ersten Tag, als meine Tochter krank wurde, vier Tage lang auf sie aufpassen. Wenn ich während meines Urlaubs krank werde, kann ich meine Urlaubstage zurückbekommen. Gilt das auch, wenn mein Kind krank wird?

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In Text d) erklärt Mia, dass Urlaubstage bei eigener Krankheit zurückerstattet werden können, wenn man ein ärztliches Attest vorlegt. Dies gilt jedoch nicht, wenn das Kind krank ist – die Urlaubstage gelten in diesem Fall als verbraucht.

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Anna
Ich musste wegen meines kranken Kindes zu Hause bleiben, und mein Chef hat heute angedeutet, dass er mir kündigen könnte, wenn ich länger als einen Tag fehle. Ist das rechtlich überhaupt zulässig?

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Keiner der Texte bietet eine direkte Antwort auf Annas Frage. Es gibt keine Hinweise, ob der Chef ihr wirklich mit Kündigung drohen kann, daher wird diese Frage mit x) markiert.

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Lukas
Letzten Montag hatte ich so starke Kopfschmerzen, dass ich nicht zur Arbeit gehen konnte. Leider habe ich meinen Chef nicht informiert. Nun möchte er mir kündigen, weil ich unentschuldigt gefehlt habe. Kann er das so einfach tun?

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In Text b) erklärt Julia, dass eine Kündigung normalerweise erst nach einer Abmahnung erfolgen kann. Falls Lukas erneut unentschuldigt fehlen sollte, könnte die Kündigung folgen. Es wäre sinnvoll, das Gespräch mit dem Chef zu suchen.

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Paul
Gestern war ich krank und heute wieder im Büro. Mein Chef möchte sofort eine Krankschreibung sehen. Ich dachte, dass man diese erst nach drei Tagen vorlegen muss. Liege ich falsch?

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In Text a) erklärt Markus, dass es vom Arbeitsvertrag abhängt, ab wann eine Krankmeldung erforderlich ist. In vielen Fällen muss diese bereits am ersten Krankheitstag vorgelegt werden.

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