Flexible Arbeitszeitgestaltung
Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren. Wir bieten verschiedene Optionen an, um den individuellen Bedürfnissen unserer Angestellten gerecht zu werden.
Beispielweise haben wir ein Gleitzeitmodell eingeführt, das es den Mitarbeitern erlaubt, ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen selbst zu bestimmen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre tägliche Arbeitszeit flexibel beginnen und beenden können, solange Sie die Kernarbeitszeit von 10:00 bis 16:00 Uhr einhalten und Ihre wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden erreichen.
Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit von Telearbeit an, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies mit ihren Aufgaben vereinbar ist. Hierbei ist eine gute Kommunikation und Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten unerlässlich.
Für Eltern kleiner Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder besteht die Option, reduzierte Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen oder Teilzeit zu arbeiten. Wir unterstützen Sie dabei, eine maßgeschneiderte Lösung zu finden, die Ihren persönlichen Anforderungen gerecht wird.
Zusätzlich bieten wir ein Überstundenkonto an, auf das Sie Überstunden ansammeln können, um sie später als Freizeitausgleich zu nutzen. Dies ermöglicht es Ihnen, Arbeitsspitzen flexibel zu bewältigen und gleichzeitig Ihre Freizeit zu genießen.
