Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
Die Geschäftsleitung plant, im August vier Wochen Betriebsurlaub einzuführen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dann zur gleichen Zeit Urlaub nehmen. Ich sehe diese Entscheidung kritisch.
Ein Hauptproblem ist,
nicht jeder seinen Urlaub im August nehmen möchte oder kann. Manchmal haben Mitarbeiter bereits andere Pläne, zum Beispiel Familienurlaube in anderen Monaten. Das könnte ihre persönlichen Pläne durcheinanderbringen.
Ein weiterer Nachteil ist, dass der Betrieb für einen Monat geschlossen wäre. Dies könnte Kunden verärgern und zu Problemen führen,
wir nicht rechtzeitig auf ihre Anliegen reagieren können.
Ein Beispiel: Letztes Jahr hatte ein Kunde ein dringendes Problem,
unsere Firma war im August geschlossen. Das führte zu Unzufriedenheit beim Kunden und später zu einer negativen Bewertung.
Ich denke, es wäre besser, wenn die Mitarbeiter flexibler wählen könnten,
sie ihren Urlaub nehmen. So könnten wir besser auf Kundenbedürfnisse eingehen und unsere persönlichen Pläne berücksichtigen.
Ich freue mich auf eure Meinungen dazu!
Mit freundlichen Grüßen,
Olena
