Kleiderordnung am Arbeitsplatz und Nachtarbeit

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Die Mitarbeiterin…

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Die Mitarbeiterin sagt: „Ich habe nächste Woche einen wichtigen Kundentermin und bin mir nicht sicher, was angemessen ist.“ Sie fragt nach Kleidung für einen speziellen Anlass, nicht allgemein nach einer Erlaubnis für legere Kleidung.

möchte eine Erlaubnis, um legere Kleidung zu tragen. erkundigt sich nach der Kleiderordnung für einen Kundentermin.

Der Vorgesetzte…

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Der Vorgesetzte sagt: „Die Kleiderordnung muss also eingehalten werden.“ Er erlaubt keine Ausnahmen für heiße Tage.

erlaubt eine Ausnahmeregelung für heiße Tage. betont, dass die Kleiderordnung strikt eingehalten werden muss.

Der Mitarbeiter…

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Der Vorgesetzte sagt: „Es wäre nur für eine Nacht.“ Der Mitarbeiter soll nicht dauerhaft in der Nachtschicht arbeiten, sondern nur aushelfen.

soll künftig regelmäßig in der Nachtschicht arbeiten. muss kurzfristig eine Nachtschicht übernehmen.

Der Vorgesetzte…

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Der Vorgesetzte sagt: „Sie erhalten natürlich den üblichen Nachtzuschlag von 25 % auf Ihren Stundenlohn.“ Er erwähnt keinen zusätzlichen freien Tag.

informiert den Mitarbeiter über einen Nachtzuschlag. erklärt, dass Nachtarbeit mit zusätzlichen freien Tagen ausgeglichen wird.

Kleiderordnung am Arbeitsplatz und Nachtarbeit

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