Elternschaft und Beruf im Unternehmen

Lesen Sie die Texte und die Aufgaben. Ist die Aussage dazu richtig oder falsch und welche Antwort (a, b oder c) passt am besten?

47% (8 з 17 осіб відповіли правильно з першого разу)

Unser Unternehmen unterstützt Beschäftigte dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Mitarbeitende mit Kindern haben grundsätzlich die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren oder teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sofern die betrieblichen Aufgaben dies erlauben.

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Nach dem Ende dieser Zeit haben Mitarbeitende jedoch das Recht, auf ihren bisherigen Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Stelle im Unternehmen zurückzukehren.

Für Eltern mit kleinen Kindern bietet unser Unternehmen außerdem flexible Arbeitszeiten an. Dabei gilt weiterhin eine feste Kernarbeitszeit zwischen 10:00 Uhr und 15:00 Uhr, in der alle Mitarbeitenden erreichbar sein müssen. Außerhalb dieser Zeit können Beschäftigte ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende innerhalb bestimmter Zeiträume selbst festlegen.

Darüber hinaus stellt das Unternehmen eine begrenzte Zahl von Betreuungsplätzen in einer nahegelegenen Kindertagesstätte zur Verfügung. Diese Plätze werden in erster Linie an Mitarbeitende vergeben, deren Kinder noch nicht schulpflichtig sind. Die Kosten für die Betreuung tragen grundsätzlich die Eltern selbst.

Wenn Mitarbeitende wegen der Betreuung eines kranken Kindes kurzfristig zu Hause bleiben müssen, können sie in Absprache mit ihrer Führungskraft entweder Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.

Mitarbeitende können während der Elternzeit weiter normal im Unternehmen arbeiten.

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Richtige Antwort: falsch

Im Text steht:

„Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis.“

Das bedeutet: Während dieser Zeit arbeiten die Mitarbeitenden nicht normal weiter. Deshalb ist die Aussage falsch.

Die Falle in dieser Aufgabe: Manche Lernende sehen nur das Thema Arbeit und Elternzeit und schließen daraus vorschnell, dass man auch während der Elternzeit einfach weiterarbeiten kann. Im Text steht aber klar, dass das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit ruht.

Logik: Wenn im Text steht, dass ein Arbeitsverhältnis ruht, dann bedeutet das gerade nicht, dass die normale Arbeit wie bisher weiterläuft.

a) richtig b) falsch

Beschäftigte mit Kindern

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Richtige Antwort: a) können ihre Arbeitszeit vorübergehend reduzieren.

Im Text steht gleich am Anfang:

„Mitarbeitende mit Kindern haben grundsätzlich die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren oder teilweise im Homeoffice zu arbeiten …“

Deshalb ist Antwort a richtig.

Warum ist b falsch?

Im Text steht zwar, dass das Unternehmen eine begrenzte Zahl von Betreuungsplätzen zur Verfügung stellt. Dort heißt es aber auch:

„Die Kosten für die Betreuung tragen grundsätzlich die Eltern selbst.“

Das bedeutet: Der Kita-Platz ist nicht automatisch kostenlos. Genau das macht Antwort b falsch.

Warum ist c falsch?

Im Text steht nicht, dass Mitarbeitende während der Elternzeit im Homeoffice weiterarbeiten dürfen. Dort steht nur allgemein, dass Beschäftigte mit Kindern teilweise im Homeoffice arbeiten können, sofern die betrieblichen Aufgaben das erlauben.

Antwort c vermischt also zwei verschiedene Informationen:

Homeoffice ist grundsätzlich möglich,
während der Elternzeit ruht aber das Arbeitsverhältnis.

Deshalb ist Antwort c falsch.

Typische Fallen in dieser Aufgabe:

Eine allgemeine Möglichkeit für Eltern ist nicht automatisch auch während der Elternzeit gültig.
Das Wort „automatisch“ ist oft ein Warnsignal.
Wenn im Text steht, dass Eltern die Kosten selbst tragen, kann die Antwort „kostenlos“ nicht richtig sein.

a) können ihre Arbeitszeit vorübergehend reduzieren. b) erhalten automatisch einen kostenlosen Kita-Platz vom Unternehmen. c) dürfen während der Elternzeit im Homeoffice weiterarbeiten.

Elternschaft und Beruf im Unternehmen

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