Umgang mit Diversität
In unserem Team arbeiten mehr als 250 Mitarbeiter aus über 20 verschiedenen Ländern, und darauf sind wir sehr stolz! Unser Leitspruch lautet: "Vielfalt ist unsere Stärke!" Wir setzen uns aktiv dafür ein, die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Teammitglieds zu erkennen und zu unterstützen.
Hier sind einige Beispiele: Wenn in Deutschland Feiertage gefeiert werden, die nicht gesetzlich festgelegt sind, können Sie freinehmen, vorausgesetzt Sie holen die versäumte Arbeitszeit nach. Bitte stellen Sie hierfür mindestens zwei Wochen im Voraus einen schriftlichen Antrag bei Ihrem direkten Vorgesetzten.
In unserem Bürogebäude im zweiten Stock steht ein interreligiöser Andachtsraum zur Verfügung, den Sie während Ihrer Arbeitspausen nutzen können.
Für Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, finanzieren wir Deutschkurse sowie Trainings zur Verbesserung der Kommunikations- und Schreibfähigkeiten.
Wenn Sie sich um kleine Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder kümmern, suchen wir gemeinsam nach flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Ihnen entgegenkommen.
Wenn Sie besondere körperliche Herausforderungen haben, stehen wir Ihnen individuell zur Seite. Bitte besprechen Sie Ihre Situation zunächst mit Ihrem direkten Vorgesetzten.
Und sollten Sie das Gefühl haben, dass Sie aus irgendeinem Grund benachteiligt werden, zögern Sie nicht, unsere Beauftragte für Gleichbehandlung, Lena Gabel, zu kontaktieren.
